【劳动合同双倍赔偿金的6个条件】在劳动争议中，劳动者因用人单位违反《劳动合同法》相关规定而获得双倍赔偿的情况并不常见，但确实存在。根据法律条文和司法实践，劳动者在特定条件下可以主张双倍赔偿金。本文将总结出获得“劳动合同双倍赔偿金”的六个关键条件，并通过表格形式清晰呈现。

一、总结内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。此外，在某些特殊情形下，如违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等，也可能涉及双倍赔偿金的适用。

以下是获得双倍赔偿金的六个主要条件：

1. 用人单位未签订书面劳动合同

自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，是触发双倍工资的重要前提。

2. 用工关系已实际建立

劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，而非劳务关系或临时性合作。

3. 未签订合同的时间超过一个月

只有当未签合同的时间达到一个月以上，才符合法律规定中“双倍工资”的起算点。

4. 未签合同的时间未满一年

若未签合同时间超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资。

5. 劳动者未主动提出签订合同

若劳动者在用人单位多次要求签订合同的情况下仍拒绝，可能不支持其主张双倍工资。

6. 劳动者在法定时效内主张权利

劳动者应自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失主张权。

二、表格展示

三、结语

双倍赔偿金制度旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。然而，劳动者在主张权利时也需注意相关条件和时效，避免因程序不当而失去维权机会。建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，确保自身权益得到有效维护。