【2024年法定三薪表】在2024年，中国的法定节假日安排依旧遵循国家统一规定，其中涉及“三薪”政策的主要是春节、国庆节等重大节日。所谓“三薪”，是指在法定节假日加班的劳动者，用人单位需支付三倍工资。以下是对2024年法定节假日中涉及三薪的具体总结。
一、2024年法定节假日安排
根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年的法定节假日包括：
| 节日 | 具体日期 | 是否调休 |
| 元旦 | 1月1日（星期一） | 否 |
| 春节 | 2月10日（星期五）至2月17日（星期五） | 是 |
| 清明节 | 4月4日（星期四）至4月6日（星期六） | 是 |
| 劳动节 | 5月1日（星期三）至5月5日（星期日） | 是 |
| 端午节 | 6月10日（星期一）至6月12日（星期三） | 是 |
| 中秋节 | 9月15日（星期日）至9月17日（星期二） | 是 |
| 国庆节 | 10月1日（星期二）至10月7日（星期一） | 是 |
二、三薪政策适用情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班的员工，用人单位应支付三倍工资。因此，在上述节假日中，若员工在法定假日当天上班，将享受三倍工资待遇。
以下是2024年各法定节假日中三薪适用的详细说明：
| 节日 | 法定假日日期 | 是否为三薪日 | 备注 |
| 元旦 | 1月1日 | 是 | 不调休 |
| 春节 | 2月10日-2月17日 | 是 | 全部为三薪日 |
| 清明节 | 4月4日-4月6日 | 是 | 全部为三薪日 |
| 劳动节 | 5月1日-5月5日 | 是 | 全部为三薪日 |
| 端午节 | 6月10日-6月12日 | 是 | 全部为三薪日 |
| 中秋节 | 9月15日-9月17日 | 是 | 全部为三薪日 |
| 国庆节 | 10月1日-10月7日 | 是 | 全部为三薪日 |
三、注意事项
1. 调休与三薪的关系：调休期间如果员工在非法定假日工作，不享受三倍工资，仅按正常工资计算。
2. 加班时间认定：只有在法定节假日当天出勤的员工，才能享受三倍工资。
3. 工资计算方式：三倍工资通常以日工资为基础，即月工资 ÷ 21.75 × 3。
四、总结
2024年法定节假日中，除元旦外，其余主要节日如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节均包含三薪日。劳动者在这些节日中若被安排加班，有权获得三倍工资的补偿。用人单位应依法保障员工权益，避免因未支付三薪而引发劳动纠纷。
建议劳动者关注公司具体安排，并保留加班记录，以便维权时提供依据。
