在建筑行业中，随着管理规范化的不断推进，建筑工人实名制管理已经成为行业发展的必然趋势。这一制度不仅有助于保障工人的合法权益，还能提高工程项目的管理水平和效率。然而，在实际操作中，关于建筑工人实名制管理费用的归属问题，常常成为项目成本核算中的一个难点。

首先，我们需要明确建筑工人实名制管理的具体内容。它通常包括对工人的身份信息登记、考勤记录、工资发放监管等多个方面的工作。这些工作的实施需要一定的技术支持和人力投入，因此会产生相应的管理费用。

那么，这部分费用应该计入哪个项目呢？根据现行的会计准则和建筑工程造价的相关规定，建筑工人实名制管理费可以被合理地归入“企业管理费”或“规费”中。这是因为实名制管理不仅是企业内部管理的一部分，同时也是为了符合国家政策法规的要求，属于企业在项目执行过程中必须承担的成本。

具体来说，“企业管理费”是指施工企业为组织和管理工程施工所发生的各项费用，而实名制管理作为企业管理的一部分，自然可以纳入其中。另一方面，“规费”则是指按照国家法律法规规定，由政府有关部门收取的费用，实名制管理也符合这一定义。

综上所述，建筑工人实名制管理费既可以计入企业管理费，也可以计入规费。在实际应用中，企业可以根据自身的财务管理需求和项目具体情况选择合适的计入方式，但无论如何，都应当确保费用的合理性和透明度，以促进整个行业的健康发展。

通过这样的处理，不仅可以有效解决费用归属的问题，还能进一步推动建筑行业的规范化管理和可持续发展，为所有参与方创造更大的价值。