在职场中，辞职是一件常见的事情。然而，在实际操作过程中，有时会遇到一些复杂的情况，比如公司不同意员工的辞职申请，导致员工不得不选择“自动离职”。这种情况不仅对员工个人的职业规划造成困扰，也可能引发一系列法律和劳动关系上的问题。

首先，从员工的角度来看，当他们决定离开当前的工作岗位时，通常会提交正式的辞职信或通过其他形式通知公司。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。然而，有些企业可能会以各种理由拒绝批准员工的辞职请求，甚至要求员工继续工作直至找到合适的替代者。这种做法实际上违背了劳动法律法规的基本原则，即尊重员工的自主择业权。

其次，对于那些被迫选择“自动离职”的员工来说，这无疑是一种无奈之举。一方面，他们可能因此失去原有的薪资待遇以及与之相关的福利；另一方面，如果处理不当，还可能影响到未来的就业记录和个人信用评价。因此，在面对此类情形时，建议员工首先尝试与雇主进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

最后，作为用人单位而言，应当严格遵守国家关于劳动用工管理的各项规定，不得随意刁难提出辞职要求的员工。同时，也应加强内部沟通机制建设，及时了解员工的真实想法，并采取有效措施改善工作环境和条件，从而减少不必要的人员流失现象发生。

总之，“辞工不批，让员工自离”并非解决问题的最佳途径，只有通过合法合规的方式妥善处理好劳动关系，才能实现企业和员工之间的双赢局面。