在撰写劳动仲裁申请书时，首先需要明确申请的目的和依据。一份完整的劳动仲裁申请书应当包括申请人基本信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单等部分。例如，申请人的姓名、身份证号、联系方式等应详细列出，以便仲裁委员会核实身份。

其次，事实与理由部分需条理清晰地陈述争议发生的过程及法律依据。例如，若因拖欠工资引发争议，需具体说明工作时间、薪资标准及未支付的具体金额，并引用《劳动合同法》等相关法律法规支持诉求。

此外，证据材料是支撑仲裁请求的关键。申请人应准备劳动合同、考勤记录、工资单等书面证明，同时可辅以录音、聊天记录等电子证据。提交前务必核对原件，确保所有文件真实有效。

最后，建议企业在日常管理中注重合法合规，避免类似纠纷发生。通过建立完善的薪酬制度、定期开展员工培训等方式，提高管理水平，营造和谐稳定的劳动关系环境。